Дополнительный оплачиваемый отпуск календарные или рабочие дни

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ст. Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска , и на дополнительные. Нерабочими праздничными днями в России являются ст. Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями п.

Сообщения без ответов Активные темы. Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0.

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст.

Глава 19. Отпуска

Автор: Волкова М. По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако трудовым законодательством предусмотрены категории работников, которым необходимо предоставлять отпуск в рабочих днях.

Напомним о категориях таких работников, особенностях расчета отпускных, а также о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством установлены категории работников, которым оплачиваемые отпуска предоставляются в рабочих днях:.

Как уже было сказано, отпуск определенным категориям работников предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы. При этом трудовым законодательством не установлен порядок предоставления такого отпуска. Значит, работодателю необязательно предоставлять данный отпуск до окончания срока трудового договора.

Однако в любом случае необходимо соблюдать положения ст. При этом днем увольнения считается последний день отпуска;. В данном случае днем увольнения также признается последний день отпуска. Из приведенных положений ст. Время такого отпуска может полностью выходить за пределы срока договора;. По общему правилу, установленному ст. Порядок расчета среднего заработка предусмотрен ст.

В этой статье сказано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. При этом необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Согласно ч.

Таким образом, для расчета среднего дневного заработка сотрудника необходимо разделить сумму фактически начисленной ему заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При этом не стоит забывать, что в соответствии с п. С работником заключен трудовой договор на 2 месяца с По заявлению сотрудника ему был предоставлен отпуск продолжительностью 2 рабочих дня с Сотрудник полностью отработал июль, заработная плата за этот месяц составила 30 руб. Рассчитаем сумму отпускных. В связи с тем, что с работником заключен трудовой договор на два месяца, отпуск ему предоставляется в рабочих днях, а значит, для расчета отпускных необходимо воспользоваться п.

Средний дневной заработок сотрудника будет равен 1 ,85 руб. Сумма отпускных — 2 ,70 руб. С работником заключен трудовой договор на 4 месяца с По заявлению сотрудника ему был предоставлен отпуск продолжительностью 4 рабочих дня с Сотрудник полностью отработал июль, август и сентябрь.

Его заработная плата за эти месяцы составила 90 руб. Средний дневной заработок сотрудника будет равен 1 ,24 руб. Согласно ст. Итак, под полностью отработанным месяцем понимается не календарный месяц, а каждый месяц, прошедший с первого дня работы. Например, если сотрудника приняли на работу 3 июля, первым месяцем работы будет период с 3 июля по 2 августа ст.

Что касается отработанных не полностью месяцев, при предоставлении отпуска за эти дни или выплате компенсации за отпуск при увольнении необходимо руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР Итак, согласно п. С работником заключен трудовой договор на сезон с 16 июня по 3 октября года. Он подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 6 октября года.

Сколько дней отпуска необходимо предоставить данному сотруднику? Из условий примера следует, что сотрудник отработал 3 полных месяца с 16 июня по 15 сентября и 18 дней с 16 сентября по 3 октября. Последний месяц его работы начался 16 сентября и, если бы работник не был уволен, закончился бы 15 октября. В этом рабочем месяце с 16 сентября по 15 октября 30 дней, из которых сотрудник отработал 18 дней, а значит, больше половины. Следовательно, на основании п.

Таким образом, сотруднику должны предоставить 8 рабочих дней отпуска 4 мес. Отсчитываем 8 рабочих дней с 4 октября года по календарю шестидневной рабочей недели. Получается, что последний день отпуска — 12 октября.

Таким образом, сотруднику полагается отпуск продолжительностью 9 календарных дней. Воспользуемся условиями примера 3. Предположим, что за отработанный период с 16 июня по 3 октября года сотруднику была начислена заработная плата в размере 75 руб.

Весь период был отработан полностью. Сначала определим количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели за отработанный период. Средний дневной заработок сотрудника составит ,87 руб. Таким образом, сумма отпускных будет равна 6 ,96 руб. К сведению: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника рассчитывается в таком же порядке, что и отпускные при предоставлении отпуска в рабочих днях. Несмотря на то, что согласно ст.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда сейчас составляет семь календарных дней ч. Если профессия или должность работника, который имеет право на компенсацию, включена в Список и указанная в нем продолжительность отпуска составляет больше семи календарных дней, при определении размера компенсации необходимо руководствоваться именно Списком Решение ВС РФ от Аналогичным образом нужно поступать в том случае, если продолжительность дополнительного отпуска согласно Списку превышает установленную в коллективном договоре или локальном акте.

Такой вывод следует из анализа ч. Обращаем ваше внимание, что за работником сохраняется право на дополнительный отпуск, установленный по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до Исключения составляют случаи, указанные в ч. Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, установлены ч.

В ней сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время на соответствующих производствах и работах с вредными и или опасными условиями труда.

Отметим, данная статья не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда. Таким образом, из стажа необходимо исключить все те периоды времени, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Кроме того, Трудовым кодексом не установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.

Обратите внимание: указанное постановление действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу ч. Согласно п. Если работник отработал менее 11 месяцев, дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени п. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально отработанному времени, количество полных месяцев работы на производствах, в цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда определяется путем деления суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.

При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца п.

При этом в счет времени, проработанного на производствах, в цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, когда работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данных производства, цеха, профессии или должности п. Из вышесказанного следует, что дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а продолжительность такого отпуска должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени.

При определении количества календарных дней при предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника. Такие разъяснения представлены в письмах Минтруда РФ от Сотрудник работает во вредных условиях труда с Согласно коллективному договору продолжительность дополнительного ежегодного отпуска за вредные условия труда составляет 7 календарных дней.

В соответствии с графиком отпусков ему предоставлен такой отпуск с За период с Определим количество дней отпуска за вредные условия труда, которые положены сотруднику на Сначала определим количество рабочих дней, отработанных сотрудником во вредных условиях труда:.

Количество полных месяцев работы во вредных условиях необходимо определять по состоянию на Оно составит 9 месяцев, из которых:. Следовательно, остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца п.

Теперь определим количество дней отпуска за вредные условия труда. Согласно графику отпусков работнику предоставляется отпуск с У него нет использованных дней такого отпуска за текущий рабочий год.

При этом количество полных месяцев работы во вредных условиях на Следовательно, количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда, положенных работнику, составит 5,25 дня 7 дн. В Письме Минтруда РФ от Значит, в данном примере сотруднику положено 6 календарных дней отпуска.

Приведем пример расчета количества полных месяцев работы во вредных условиях и продолжительности отпуска за вредные условия труда сотруднику, который работает на разных должностях. Работник, которому ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда предоставляется с На При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется полностью или частично в рабочих днях, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска нужно исчислять следующим образом: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях 28 календарных дней , а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска.

После этого общий период отпуска переводится в календарные дни. Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст.

Порядок исчисления отпуска

При оформлении отпуска работнику возникла следующая ситуация. На период использования отпуска попадает 7 ноября года, выпадающее на воскресенье. То, что этот день не считается и не оплачивается при попадании в основной отпуск — ясно. А как быть, если этот день попадает при расчете дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда то есть который рассчитывается в рабочих днях? Применяется ли в этом случае перенос праздничного дня на следующий рабочий день для отпускников? Как быть в этом случае с 8 ноября?

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст. При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

Об особенностях перевода отпуска, установленного в рабочих днях, в календарные дни

Автор: Волкова М. По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако трудовым законодательством предусмотрены категории работников, которым необходимо предоставлять отпуск в рабочих днях. Напомним о категориях таких работников, особенностях расчета отпускных, а также о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством установлены категории работников, которым оплачиваемые отпуска предоставляются в рабочих днях:. Как уже было сказано, отпуск определенным категориям работников предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы. При этом трудовым законодательством не установлен порядок предоставления такого отпуска. Значит, работодателю необязательно предоставлять данный отпуск до окончания срока трудового договора. Однако в любом случае необходимо соблюдать положения ст.

Длительность отпуска: 28 дней календарных или рабочих?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается ч. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней , а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это право на отдых, которое гарантирует Конституция РФ каждому гражданину. О том, что право отдохнуть есть, знают все, но не все знают, сколько длится отпуск.

Отпуск в рабочих днях

.

Дополнительный отпуск

.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать ежегодный отпуск после карантина? - Нюансы расчета
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Мартын

    Бывшие менты, следаки, прокуроры, судьи, чекисты и тому подобная шушера не могут быть адвокатами. Во первых, бывших этой категории индивидов не бывают, они всегда ищут, чтобы навредить человеку, сажать их, калечить, убивать людей. Настоящий адвокат, он бывает от природы рождён на всегда быть адвокатом, спасать невинных людей, виновным тоже он помогает, т.е. он должен доказать суду, все добрые дела, которые сделал на земле подсудимый.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных