Как уволить хама с работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Каждый кадровик знает, что работника можно уволить за прогул, грубое неисполнение служебных обязанностей, разглашение чужих персональных данных или по другим основаниям, которые прямо указаны в ст. Но сотрудники могут не устраивать компанию и по другим причинам. Одна из них — несоблюдение деловой этики. Вряд ли найдется компания, где приветствуется хамство и неуважение к руководству, коллегам, клиентам. А кое-где работодателю важно, чтобы сотрудники одевались по дресс-коду.

Руководитель отдела одного из банков в грубой форме высказал претензии по поводу запрета кадровика, не разрешившей отлучиться с работы на 5 часов во время рабочего дня. Водитель по-хамски разговаривает с начальницей по телефону, а представительница управляющей компании грубо ответила жильцам дома на их претензии, что вынудило последних написать жалобу.

Добрый день! Скажите, пожалуйста, могу ли я уволить сотрудника за хамское отношение к руководству, то есть полное отсутствие субординации. Грубит, хамит, не выполняет требования руководства.

Можно ли уволить сотрудника за хамство?

Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Страницы: 1. Подскажите, по какому основанию и как правильно уволить агрессивного работника, который хамит и устраивает скандалы даже руководителю предприятия? Шеф озадачил - готовь документы на увольнение.. Но дело в том, что этот работник не прогуливает, не опаздывает, работу свою исполняет, увольняться сам не желает, при этом работать с ним невозможно - ежедневные скандалы и абсолютное несоблюдение субординации..

Возможно, дисциплинарное взыскание? Как вы думаете? А Положение о внутреннем распорядке у Вас есть? Ну или, скажем, Должностная Инструкция.. И тут даже дело может быть не в суббординации, а оценке человеком своей должностной позиции в организации. А руководитель Ваш не проводил с ним бесед? Можно обсудить и предупредить, что его способы ведения дел крайне негативно влияют на склимат в коллктиве и т.

Знаете, очень просто иногда руководителю сказать вот так кадровику - "Готовь документы на увольнение! В том-то и дело, что беседы проводились неоднократно, работник вроде бы соглашается с доводами, обещает исправиться, но через недели забывает об этом. Правила внутреннего распорядка есть, но там о корректности не говорится.

Сам работник не хочет увольняться. А статьи "за хамство и скандалы" в ТК нет Так за что уволить, какое основание подойдет в этом случае? Почему же нет в ТК? А Вы что понимаете под термином "трудовая дисциплина"? Возможно, если работник подпишется в ознакомлении с подобным документом при наличии реальной угрозы увольнения исправит свое поведение. Так-то технология простая: 1. Руководитель или другое лицо пишет служебную записку 2. Работника засталяют написать обьяснительную и на основании обьяснительной - налагают дисциплинарное взыскание 3.

После третьего взыскания - увольнение за систематическое неисполнение работником своих обязанностей, нарушение ст. Ранее просмотренные страницы Как уволить хама и скандалиста? Каталог товаров.

Аудит, анализ, и управленческий учет. Бухгалтерский учет и налоги. Бюджетная сфера. Маркетинг, менеджмент, финансы. Бухучет, налоги, зарплата. Подписка на новости. Подписаться Subscribe. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Powered by X5Studio. Список просмотренных товаров пуст. Список сравниваемых товаров пуст. Список избранного пуст. Ваша корзина пуста. Juli Гость. PROShamanka Гость.

Как уволить хама и скандалиста?

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда.

Можно ли и как уволить сотрудника за хамство?

Журнал "Аудит" - всегда полезная информация! Нетактичное общение с важными клиентами, скандалы с коллегами и попросту хамство в ответ на справедливые замечания - имеет ли право руководитель на основании этого уволить работника? Соответствующей статьи в Трудовом Кодексе нет. Однако грубый сотрудник явно нарушает трудовую дисциплину, что вполне подпадает под одну из статей этого документа. Чтобы увольнение не было оспорено в суде, всю процедуру следует провести правильно, оформляя все необходимые документы. Если случай грубого обращения, нецензурных оскорблений и прочих проявлений хамского поведения зафиксирован впервые, достаточно сделать провинившемуся работнику строгое внушение в устной форме.

Как уволить сотрудника за хамство

Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Страницы: 1. Подскажите, по какому основанию и как правильно уволить агрессивного работника, который хамит и устраивает скандалы даже руководителю предприятия? Шеф озадачил - готовь документы на увольнение.. Но дело в том, что этот работник не прогуливает, не опаздывает, работу свою исполняет, увольняться сам не желает, при этом работать с ним невозможно - ежедневные скандалы и абсолютное несоблюдение субординации.. Возможно, дисциплинарное взыскание? Как вы думаете? А Положение о внутреннем распорядке у Вас есть?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить за длительный прогул?

Как уволить за хамство

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Повторная грубость требует более серьезных мер воздействия.

Содержание страницы Как расценить хамство с точки зрения ТК РФ Возможные наказания за хамство на работе Инструкция для работодателей: как уволить хама Хам-сослуживец: кто виноват и что делать. Трудовой кодекс РФ не содержит статьи, предусматривающей увольнение за некорректное поведение сотрудника.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

.

Самое слабое звено: как уволить за хамство или несоблюдение дресс-кода

.

Как уволить работника-хама

.

Как уволить хама с работы

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. ceisnoopbari

    Расскажите про новые меры пресечения, интересно ваше мнение

  2. Ким

    Авто на всю жизнь не купиш. Периодически меняеш. А такие моменты важны при покупке

  3. Михаил

    Хорошее чувство юмора. Лайк.

  4. Ратибор

    Какова вероятность не допустить . Мать поддерживаю,чеки не собирал.

  5. Берта

    Если можно будет прописать по телефону значит выписать тоже можно по телефону а это новая лазейка для чёрных риелторов

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных