Обязан ли инвалид предоставлять работодателю справку об инвалидности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Уважаемые работодатели!

Все права защищены. Программа обучения. Сотрудник после болезни вышел на работу и представил справку об установлении ему с

Обязан ли работник предоставить справку об установлении инвалидности?

Вопрос: Подскажите, обязан ли инвалид предоставлять работодателю индивидуальную карту реабилитации. Если нет, то почему? Обязанность работника представлять работодателю документы о своей инвалидности нормативно не предусмотрена.

Работник может представить такие документы по собственному желанию, причем как при приеме на работу, так и в процессе работы. Если инвалид трудоустраивается в счет установленной квоты по направлению из органов службы занятости населения, работодатель должен создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Следовательно, если работник устраивается на работу в счет квоты для инвалидов, работодатель вправе запросить документы, подтверждающие инвалидность, в т. ИПРА, и работник обязан их представить. В случае написания работником отказа от реализации мероприятий реабилитации в целом работодатель освобождается от обязанности по созданию работающему у него инвалиду условий труда, указанных в ИПРА.

Решение бюро МСЭ является обязательным для исполнения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности ч.

Работодатели обязаны создавать работникам-инвалидам условия труда в соответствии с их ИПРА ч. Чтобы выполнить такую обязанность, работодателю необходимо получить от работника его ИПРА. Р аботодатель обязан предоставлять работнику те условия, которые упомянуты в его ИПРА, а также организовать рабочее место в соответствии с Гигиеническими требованиями по труду инвалидов п.

Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов ч. Если справка об инвалидности и ИПРА предъявлены работодателю работником-инвалидом, то они обязательны для исполнения.

Рекомендуем отразить в акте приема-передачи принесенные работником документы, подтверждающие его инвалидность справку об инвалидности и ИПРА. В случае трудового спора или проверки государственной инспекцией труда дата составления такого акта подтвердит, что до этой даты у работодателя отсутствовали сведения об установлении работнику инвалидности и оснований для создания ему необходимых условий труда.

ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом, что освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно чч.

Однако требования Трудового кодекса РФ в части норм, регулирующих труд инвалидов, соблюдать необходимо в любом случае. Если работник представил ИПРА, но отказывается от ее реализации в целом или частично, нужно получить от него письменное заявление произвольная форма об отказе в реализации ИПРА в части ИПРА и от получения льгот в соответствии с законодательством.

Непроведение с учетом рекомендуемых в ИПРА показанных противопоказанных видов трудовой деятельности мероприятий по сопровождаемому содействию занятости нуждающемуся в нем инвалида рассматривается одной из основных форм возможного проявления дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости подп.

Статья: Работника признали инвалидом: увольнение или перевод? Орлова Е. Обоснование: Индивидуальная программа реабилитации или абилитации ИПРА — комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом , что освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно ч.

При устройстве инвалида на работу на общих основаниях не в счет квоты работодатель не вправе требовать от него документы, не предусмотренные ТК РФ в частности, документы, подтверждающие его инвалидность ст. В перечень документов, которые необходимо предъявить при заключении трудового договора, не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника.

Инвалидам, занятым в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида ст. Соответственно, работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, а работник не обязан сообщать о своей инвалидности и представлять ИПРА утв.

Приказом Минтруда России от Если работник представил ИПРА, но отказывается от реализации ее в целом или в части, необходимо попросить его написать заявление об отказе в реализации ИПРА части ИПРА и от получения льгот в соответствии с законодательством.

Отказ может быть сделан в свободной письменной форме, поскольку законодательством РФ формы такого отказа не предусмотрено. Если инвалид трудоустраивается в счет установленной квоты по направлению из органов службы занятости населения, работодатель должен создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида ст.

Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов ст.

Таким образом, если работник устраивается на работу в счет квоты для инвалидов, работодатель вправе запросить документы, подтверждающие инвалидность, и работник обязан их представить. Также при регистрации в органах службы занятости населения инвалид, в частности, должен представить ИПРА, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда п.

Вопрос: Можно ли требовать документы, подтверждающие инвалидность, при приеме на работу, если организация принимает человека на работу в общем порядке, а не в рамках создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов? Ответ: Нет, если организация принимает человека на работу в общем порядке, а не в рамках создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, то требовать при приеме на работу документы, подтверждающие инвалидность, нельзя.

Трудовым кодексом РФ установлен исчерпывающий перечень документов, которые работник должен предъявить при поступлении на работу. Документы, подтверждающие инвалидность, в нем не содержатся. Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида ст. В соответствии со ст. Согласно ст. Однако необходимо отметить, что согласно ст.

Основные требования к оснащению оборудованию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности установлены Приказом Минтруда России от На основании п. Приказом Ростехрегулирования от Согласно п. Таким образом, специальное рабочее место — это конкретное рабочее место, оборудованное с учетом тех нарушений, которые имеет конкретный инвалид. На основании пп. То есть для того чтобы работодатель оценил необходимость организации специального рабочего места, необходима индивидуальная программа реабилитации инвалида.

Есть судебное дело, где суд делает аналогичный вывод см. Апелляционное определение Омского областного суда от В отсутствие волеизъявления инвалида, чьи индивидуальные особенности требуют выделения специального рабочего места, на обращение в службу занятости либо непосредственно к работодателю по вопросу трудоустройства, на работодателя не может быть возложена ответственность за отсутствие организации специального рабочего места. Кроме того, не всегда характер нарушения здоровья инвалида требует специального оснащения рабочего места.

Таким образом, исходя из вышеперечисленных норм, можно сделать вывод о том, что оборудовать специальное рабочее место для трудоустройства инвалида можно только в том случае, если работающему на данном рабочем месте принимаемому на данное рабочее место инвалиду требуется специальное оснащение рабочего места в силу его индивидуальных особенностей.

Обязан ли работодатель оборудовать указанные рабочие места как специальные рабочие места для инвалидов? Требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалида с учетом степени риска причинения вреда установлены СП 2. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от Для того чтобы труд инвалида не противоречил СП 2. При трудоустройстве инвалидов должно обеспечиваться соответствие требований характера и условий труда функциональным возможностям организма, квалификации, степени сохранности профессиональных навыков.

Предпочтительно сохранять профессию при облегченном режиме труда. Вопрос: Работник организации был признан инвалидом III группы. Он представил работодателю справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации инвалида. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации работнику противопоказан подъем тяжестей и рекомендованы легкие виды труда.

Работника устраивают его должность кладовщика и выполняемая работа, условия труда он менять не хочет, в связи с чем им написан отказ от реализации программы. Означает ли это, что все условия труда данного работника должны быть такими же, как у здоровых работников предприятия?

Ответ: В случае написания работником отказа от реализации мероприятий реабилитации в целом работодатель освобождается от обязанности по созданию работающему у него инвалиду условий труда, указанных в ИПР, а также от обязанности по изменению продолжительности ежедневной смены работника-инвалида в том случае, если работнику индивидуальной программой рекомендована сокращенная смена.

Однако иные льготы, предусмотренные работающим инвалидам законодательством, работодатель обязан предоставить при условии представления работником справки, подтверждающей факт установления инвалидности. Обоснование: Гражданину, признанному инвалидом, выдаются п. Трудовым законодательством работающему инвалиду III группы предоставлены следующие гарантии и льготы:. Кроме того, ст.

При этом в силу положения ч. Таким образом, в случае написания работником отказа от реализации мероприятий реабилитации в целом работодатель освобождается от обязанности по созданию работающему у него инвалиду условий труда, указанных в ИПР, а также от обязанности по изменению продолжительности ежедневной смены работника-инвалида в том случае, если работнику была рекомендована сокращенная смена.

Однако иные льготы, предоставленные работающему инвалиду законодательством, работодатель обязан предоставить при условии представления работником справки, подтверждающей инвалидность. Работника устраивают его должность кладовщика , условия труда.

Он написал отказ от реализации программы. Означает ли это, что его условия труда должны быть такими же, как у здоровых работников?

Ваш адрес email не будет опубликован. Skip to content Вопрос: Подскажите, обязан ли инвалид предоставлять работодателю индивидуальную карту реабилитации. Сообщаю Вам следующее: Обязанность работника представлять работодателю документы о своей инвалидности нормативно не предусмотрена. Трудоустройство инвалида в общем порядке При устройстве инвалида на работу на общих основаниях не в счет квоты работодатель не вправе требовать от него документы, не предусмотренные ТК РФ в частности, документы, подтверждающие его инвалидность ст.

Трудоустройство по квоте для инвалидов Если инвалид трудоустраивается в счет установленной квоты по направлению из органов службы занятости населения, работодатель должен создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида ст. Организация специального рабочего места носит строго индивидуальный характер.

Трудовым законодательством работающему инвалиду III группы предоставлены следующие гарантии и льготы: — продолжительность ежедневной смены работника-инвалида не может превышать продолжительность, указанную в индивидуальной программе реабилитации в том случае, если ИПР содержит ограничения по длительности рабочей смены ст.

Ответ недели: обязан ли инвалид предоставлять работодателю индивидуальную карту реабилитации. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Справка предоставлена с «опозданием» на шесть лет

Ситуацию, описанную нашим читателем в своем письме, нельзя назвать уникальной. Достаточно часто лица, которые имеют инвалидность, не сообщают работодателям об этом при приеме на работу, побаиваясь услышать отказ в трудоустройстве. Вот и выходит, что об инвалидности работника работодатель узнает лишь впоследствии. Ведь для работодателя основным документом, подтверждающим инвалидность работника, является копия справки к акту осмотра МСЭК о группе и причине инвалидности. Кроме того, работодатель может узнать об инвалидности работника из копии его пенсионного удостоверения или копии удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии.

Работник скрыл инвалидность: пособие за счет работодателя?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если работник не представляет работодателю ИПРА отказывается от соблюдения ее рекомендаций , он, по нашему мнению, может продолжать работу по указанной должности на тех условиях, которые оговорены в трудовом договоре. Однако работодатель обязан выполнять лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов 1 группы, в частности, ему необходимо установить продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Обоснование позиции: В соответствии с частью первой ст.

Ответ недели: обязан ли инвалид предоставлять работодателю индивидуальную карту реабилитации

Вопрос: Подскажите, обязан ли инвалид предоставлять работодателю индивидуальную карту реабилитации. Если нет, то почему? Обязанность работника представлять работодателю документы о своей инвалидности нормативно не предусмотрена. Работник может представить такие документы по собственному желанию, причем как при приеме на работу, так и в процессе работы. Если инвалид трудоустраивается в счет установленной квоты по направлению из органов службы занятости населения, работодатель должен создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Следовательно, если работник устраивается на работу в счет квоты для инвалидов, работодатель вправе запросить документы, подтверждающие инвалидность, в т. ИПРА, и работник обязан их представить.

Вопрос-ответ

Поэтому обычно работники свою инвалидность от работодателей не скрывают. Но иногда человек по какой-то причине предпочитает о ней умолчать. Соответственно, при приеме на работу он не представляет ни справку об инвалидности, ни индивидуальную программу реабилитации ИПР. Сведения о состоянии здоровья человека относятся к его персональным данным, причем специальны м ч.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Главная Документы. Вопрос: Работник, работающий с Работнику предоставлялся отпуск в размере 28 календарных дней.

Информация для работодателей

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных