Отчет по практике уменьшить штат в отделе администрации сократить штат

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Данная публикация вызвала шквал звонков от наших читателей, которые попросили подробнее остановиться на теме сокращения штата. Сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. По общему правилу работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности. Запомните: при сокращении численности в первую очередь подлежат сокращению вакантные единицы и только после этого сокращаются занятые. Как определить эти показатели? Решение о том, кто останется на работе и кто будет уволен, принимается путем сопоставления уровней квалификации и производительности труда работников.

Увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения штата или численности работников осуществляется на основании п. Численность работников — это списочный состав работающих, и сокращение численности работников предусматривает уменьшение их количества.

На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье: Когда появляется необходимость сокращать персонал? Откуда появляются лишние сотрудники? Как выявить разрастание штата? Компании заинтересованы в оптимизации численности персонала по различным причинам.

По желанию или по сокращению штата?

Активировать доступ. Только сегодня! Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Сокращение штата работников — процедура достаточно сложная и ответственная. Вероятно, поэтому вопрос увеличения либо же сокращения штата работающих находится в компетенции руководителя-работодателя.

Учитывая нормы законодательства, технологические достижения, уровень технического оснащения и объем производимой продукции, руководитель утверждает штат работников с учетом задач и целей предприятия. Поэтому процедура увольнения работающихдостаточно серьезная, требующая глубоких знаний законодательства. Какие страхи должен побороть руководитель, чтобы научиться делегировать: тренинг.

Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно. Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал. Частным случаем увольнения людей выступает процедура сокращения штата работников. Во избежание возможных ошибок, связанных с увольнением специалистов, каждому руководителю, а также специалисту кадровой службы, необходимо располагать определенными знаниями в сфере трудового законодательства.

ТОП-5 самых нужных статей для коммерсанта:. Вообще руководитель не должен давать объяснения по поводу своего решения относительно изменения штата.

Следовательно, работодатель единолично решает вопросы, связанные с численностью, изменением численности, разработкой и корректировкой расписания штата. Сокращение штата нужно уметь отличать от сокращения численности работников. Численность работников — это количество работающего персонала по списку. Исходя из этого, сокращение численности является уменьшением количества специалистов, работающих в одинаковых должностях к примеру, сокращение одного диспетчера из четырех.

Штат работников является совокупностью должностей административно-управленческого аппарата. Структура штата определяется согласно утвержденному штатному расписанию. Сокращение штата подразумевает исключение одноименных единиц или отдельных идентичных подразделений из расписания штата. К примеру, сокращение одной единицы штата являет собой увольнение ряда сотрудников, работающих в непосредственно данной должности.

В соответствии с п. Если речь идет о сокращении, договор расторгается по инициативе руководителя-работодателя. Следует отметить, что законодательство периодически обновляется, и во избежание споров нужно следить, каким и актами регламентируется сокращение штата работников года. Указанная статья Кодекса РФ регулирует сокращение штата на предприятии любой организации или правовой формы. Штатное расписание можно назвать документом организационно-распорядительного характера, отражающим:.

Несмотря на то, что в законе прямо указано, что руководитель-работодатель имеет право, исходя из целесообразности и необходимости рациональной организации профильной деятельности предприятия, под свою ответственность решать кадровые вопросы, эта процедура должна иметь обосновательную базу. Руководитель несет ответственность за работу предприятия, поэтому он обязан обеспечить соблюдение закона, когда осуществляется сокращение штата работников по тк.

Если истинной целью было увольнение неугодного сотрудника, то работодатель нарушает условия трудового законодательства. Уволенные работники нередко обращаются в суд, чтобы удостовериться в том, что сокращение штата работников проводится без нарушения их прав.

Подавляющее большинство гражданских споров связаны с обжалованием Приказа работодателя сократить одного или нескольких работников. Процедура сокращения начинается с выработки решения о штатном сокращении ст. В соответствии со ст. Если вести речь об обществах ООО , то сокращение штата регулируется высшим органом хозяйствующего субъекта — советом общества. Это положение предусмотрено п. Следовательно, вопрос сокращения штатов решается либо единолично работодателем руководителем хозяйствующего субъекта , либо советом ООО.

В Уставе может быть предусмотрена возможность решения вопроса посредством согласования между участниками общества, или же путем выработки решения исполнительным органом. Внутренний документ - Приказ о сокращении издается непосредственно руководителем предприятия. Следуя периодически обновляемому законодательству, работодатель обязан изучить правовые акты и осуществить полагающиеся выплаты по сокращению штата работников года.

Перед началом процедуры работодатель определяет, кто из работающих имеет преимущество, позволяющее продолжать работу. Указанное право рассматривается в том случае, если в качестве претендентов на увольнение оказался не один работник, а несколько, работающих в аналогичных должностях например, из двух инженеров надо сократить одного. Предполагается, что специалисты, имеющие преимущество, намерены далее работать на предприятии, а работодатель, в свою очередь, предоставляет им такую возможность.

Итак, преимуществом на дальнейшее сотрудничество пользуются сотрудники, имеющие достаточную квалификацию и показывающие лучшие достижения по производительности труда. Если у работников одинаковый уровень квалификации и равная производительность труда, то преимуществом при оставлении на работе обладают:.

Семейные граждане, имеющие 2 или более иждивенцев. Иждивенцы — это нетрудоспособные члены семьи, у которых нет собственных средств к существованию и находящиеся на полном содержании рассматриваемого работника;. Сотрудники, имеющие профзаболевание, неизлечимую травму или увечье в процессе выполнения трудовых функций;. Работники, обучающиеся на курсах повышения квалификации без отрыва от производства по направлению данного предприятия. Этот перечень — не исчерпывающий. Сокращение численности или штата работников обязательно должно регулироваться коллективным договором.

Увольнение незаконно, если работодатель при разрешении спорных вопросов не докажет, что оставшиеся на работе сотрудники имеют лучшие показатели по профессиональному уровню и производительности, чем специалист, которого уволили или намерены уволить по причине сокращения штатов.

В случае непредставления руководителем таких доказательств, работник может быть восстановлен к работе. С целью законного и квалифицированного решения вопроса о сокращении численности работающих, руководитель-работодатель может учредить специальную квалификационную комиссию.

По действующим в РФ законам, увольнение работника по вышеобозначенным причинам признается противозаконным. Поэтому сокращение работников в связи с сокращением штата нужно проводить безупречно с точки зрения закона. Руководителям, представителям кадровых служб и лицам, вступившим в трудовые отношения с работодателем, полезно знать, кого сократить, исходя из законодательства, невозможно:.

Практика показывает, сокращение штата для руководителя — вопрос ответственный, но на момент увольнения он может не располагать информацией о том, что женщины-сотрудницы беременны, или воспитывают детей вышеперечисленных категорий.

В таких случаях по решению суда возможно, и по взаимному соглашению сторон работник может быть восстановлен на работе, так как увольнение работника по сокращению штата признается противозаконным.

Важно знать, что если рассматриваемый работник — отец многодетной семьи, и при этом его жена не работает, а только занята уходом и воспитанием детей, то данный сотрудник не подлежит увольнению по сокращению штата, поскольку он — единственный кормилец. Работодатель на этой стадии проводит комплексный анализ сложившейся ситуации, проверяет штатное расписание, определяет целесообразность сокращения штата, анализирует перечень должностей для сокращения, проводит анализ информации о трудоустроенных работниках.

Работодатель заблаговременно, за 2 — 3 месяца перед сокращением, должен уведомить профком о запланированном мероприятии и представить профсоюзу:. Профсоюзная организация организует совещание с руководителем о целесообразности сокращения штатов и следит за тем, чтобы уведомление о сокращении штата работников было своевременно вручено работнику. Этап 3. Урегулирование вопроса с согласием предприятия на увольнение определенного сотрудника, кандидатура которого предложена работодателем.

Работодатель в срок, не ранее 30 дней и не позднее, чем за 10 дней до даты увольнения, должен представить профсоюзному комитету пакет документов:.

Проверяет, законны ли действия работодателя в отношении увольняемого работника, правильно ли и в полном объеме выполнены необходимые процедуры и не нарушены ли нормы действующего законодательства.

Срок, отведенный на проверку, составляет 7 рабочих дней со дня подачи документов работодателем в профсоюз;. В срок, не позже 7 дней после получения документов от работодателя, представляет последнему письменное решение о согласии либо несогласии с решением работодателя.

Документ утверждается руководителем профсоюзной организации;. В случае несогласия профсоюза с принятым решением работодателя, руководитель профсоюзного комитета должен в течение трех рабочих дней организовать дополнительные переговоры и консультации с руководителем или уполномоченным представителем работодателя. Результат этих переговоров будет отражен в соответствующем Протоколе. Профсоюзная организация может прибегнуть к процедуре обжалования решения работодателя, если сочтет его не обоснованным.

В таком случае обжалование представляется руководителем профсоюзной организации в государственную инспекцию по труду, которая в течение 10 дней рассматривает заявление и выносит решение. В том случае, если инспекция сочтет, что увольнение потянуло за собой нарушение законодательства, оно выносит соответствующее предписание работодателю о том, что уволенного работника следует восстановить в ранее занимаемой должности и произвести оплату за вынужденный прогул.

При этом профсоюзный комитет может обратиться в суди обжаловать там решение работодателя, так как оно было противозаконным. Увольнение несовершеннолетних работников осуществляется в особом порядке, с учетом общих правил увольнения и принимая во внимание заключение комиссии по делам несовершеннолетних. Расторгать трудовой договор, который был подписан с несовершеннолетними, можно руководствуясь ст.

В случае, если на предприятии трудится пенсионер, то порядок его увольнения по сокращению штатов не отличается особыми положениями, и договор расторгается по общим, установленным для всех категорий работников, правилам.

В таких случаях сокращение штата регламентируется теми же нормативными актами и законами. Однако, если в течение 2-х недель после увольнения пенсионер обращается в службу занятости и при этом выясняется, что он не был трудоустроен, то перед предыдущим работодателем могут поставить вопрос о выплате пособия в размере среднемесячного заработка за третий месяц.

Первое, что нужно сделать после принятия решения и согласования вопроса, касающегося увольнения работника по сокращению штата, это — издать соответствующий Приказ. В этом документе должны быть отражены:. Ответственные лица должны надлежащим образом уведомить работников, чья должность подлежит сокращению, а также профсоюзный комитет, функционирующий при данном предприятии.

В идеале, реализовать процедуру по сокращению штата должна специальная комиссия, состоящая из компетентных и уполномоченных лиц. Каждый член комиссии должен четко соблюдать план действий и осуществлять контроль в области своих полномочий. Каждый этап процедуры должен иметь четко обозначенные временные границы.

За 2 месяца перед увольнением работнику должны вручить уведомление о сокращении штата работников. Образец этого документа можно скачать в интернете. Работникам, подлежащим увольнению, предоставляется информация о предстоящей процедуре, с которой они должны ознакомиться под роспись.

Во избежание возможных недоразумений, вручать уведомление нужно в присутствии уполномоченных на то представителей руководства. Если работник, подлежащий увольнению в связи с сокращением штата, откажется ставить свою подпись об уведомлении, то присутствующие при этом представители должны письменно зафиксировать этот факт, составив соответствующий акт и заверив его подписями. Перед тем как уволить работника, работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, которые мог бы занять этот специалист.

Работодатель может предложить работнику рабочее место в другой местности, если коллективный договор или трудовое соглашение предусматривает этот вариант. Работодатель может заблуждаться, полагая, что работники не располагают такой информацией о наличии вакантных должностей.

Поэтому руководитель к такой процедуре должен подходить грамотно, с соблюдением законных прав каждого работника и коллектива в целом. Статьей 82 ТК РФ предусмотрено право работника перевестись на иную вакансию, получив письменное согласие на такой перевод. В случае невозможности такого перевода по сокращению штата, работника увольняют.

Имеющиеся на предприятии вакансии предлагают работнику со дня вручения уведомления и до дня фактического прекращения работником своих трудовых обязанностей.

Сложные моменты pасторжения трудового договора по сокращению штата или численности

Одно из наиболее распространенных оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя — изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины. Доказательствами необходимости сокращения штата могут быть: ухудшение финансового состояния предприятия; уменьшение сбыта и спроса на отдельные виды продукции; необходимость совершенствования структуры управления предприятия, учреждения, организации например, из двух образуется одно структурное подразделение ; ликвидация рабочих мест с вредными условиями труда; внедрение передовых методов труда и т. Например, в связи с уменьшением объемов реализации выпускаемой акционерным обществом продукции АО приняло решение о сокращении штата отдела сбыта продукции. Данное решение можно признать правильным, поскольку оно будет свидетельствовать о фактическом сокращении штата. Право принять решение о сокращении штата или численности рабочих мест принадлежит работодателю, поэтому суды не должны решать этот вопрос. Причины удовлетворения исковых заявлений разные.

Сокращение штата работников в современных условиях

Активировать доступ. Только сегодня! Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Сокращение штата работников — процедура достаточно сложная и ответственная. Вероятно, поэтому вопрос увеличения либо же сокращения штата работающих находится в компетенции руководителя-работодателя. Учитывая нормы законодательства, технологические достижения, уровень технического оснащения и объем производимой продукции, руководитель утверждает штат работников с учетом задач и целей предприятия.

Каковы основания для сокращения штата работников

Сокращение численности или штата работников: соблюдаем процедуру. Иногда работодатель вынужден принять решение о сокращении численности или штата работников. Это может быть связано со многими объективными причинами: реорганизацией предприятия, учреждения, организации, совершенствованием структуры управления, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т. При этом расторжение трудового договора с работниками при сокращении численности или штата — наиболее сложная и трудоемкая процедура. Рассмотрим ее подробнее. Для наглядности приведем образцы примерных форм всех составляемых при этом документов. В случае указанных изменений в организации производства и труда, на основании. Такие увольнения могут быть обусловлены причинами экономического, технологического, структурного и другого характера.

Увольнение в связи с сокращением: пошаговый алгоритм

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет?

Предприятие — это обособленный хозяйствующий субъект.

Разбираемся чем отличается сокращение численности от сокращения штата, что выгоднее, процедура увольнения. Ситуация довольно часто случается в государственных структурах. Поскольку законодатель не раскрыл данное понятие в нормах ТК РФ, это определение основывается на выводах судебной практики.

An error occurred.

.

Что можно приготовить из кальмаров: быстро и вкусно

.

Как оптимизировать численность персонала

.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алгоритм проведения сокращения численности или штата работников
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Сусанна

    Раскажите про корпоративную карту директора!и обнал с нее!и как это отображать в бух отчетах!1

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных